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Dal Consiglio di Indirizzo Generale del 25 giugno 2022 Ancora una volta si votano contenitori vuoti a botte di maggioranza. “Il tentativo di coniugare saggezza e potere è riuscito solo pochissime volte, e quelle poche volte solo per un breve periodo.” (Albert Einstein) e non è questo! Sabato scorso è infatti successo di nuovo: alle nostre richieste di avere informazioni sulle azioni di assistenza promosse… Leggi tutto »ENPAP: contenitori vuoti e Assistenza senza dati precisi

ENPAP, il nostro Ente di assistenza e previdenza, è dotato al momento di un Disciplinare che regola il lavoro dei Consiglieri all’interno del Consiglio di Indirizzo Generale (CIG) e di uno Statuto. Entrambi i testi vincolano ed esplicitano i compiti degli organi statutari, CDA e CIG, all’interno della governance dell’Ente, si tratta di inossidabili regole a tutela dell’Ente e di chi vi è iscritto. Nel corso degli anni di… Leggi tutto »ENPAP: nuovo Regolamento AltraPsicologia per legittimare l’antidemocraticità?

ENPAP conta tra i suoi iscritti quasi l’84% di donne, un dato già sufficiente per pensare all’urgenza di informare di conseguenza azioni, iniziative, provvedimenti. Eppure che questo non è un tema da prendere sottogamba lo sappiamo: ce lo dicono le priorità dell’Agenda EU 2030  sullo sviluppo sostenibile (https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/), sottoscritta il 25 settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri delle Nazioni Unite (tra cui l’Italia),… Leggi tutto »ENPAP: AltraPsicologia vota contro l’istituzione del gruppo di lavoro sulle Pari Opportunità

Gruppo di Lavoro Pari Opportunità bocciato e proposta per Gruppi di Lavoro più rappresentativi bocciata! Questo e molto altro approfondiremo insieme! #StayTuned

Continua il lavoro della Federazione Italiana Psicologi in ENPAP: le proposte di Agire per ENPAP al CIG del 26 marzo 2022 Un Consiglio di Indirizzo importante, quello appena trascorso, dove abbiamo ottenuto l’inserimento all’ODG di due punti per noi fondamentali: la richiesta di creare un gruppo di lavoro sulle Pari Opportunità e quella di pensare a un Osservatorio Permanente sulla professione in ENPAP. Perché ci… Leggi tutto »Pari Opportunità nel CIG del 26 marzo con le nostre proposte

In questa epoca non abbiamo bisogno solo di azioni di promozione e meno che mai di azioni che sviliscano e rendano “banale” e di basso profilo il lavoro degli psicologi e soprattutto delle psicologhe, troppo spesso ignorate anche dalla Comunicazione Istituzionale dell’ENPAP, come visto nella recente campagna. Non serve tanto convincere le persone, che sono già più che consapevoli del loro malessere crescente, quanto consentire… Leggi tutto »Bonus Psicologico, perchè è importante?

Il 27 novembre 2021, ultimo CIG dello scorso anno presso la nostra Cassa ENPAP, si è discusso del bilancio e quindi degli investimenti. Ciò che è emerso: Gestione forse “prudenziale”, ma svantaggiosa per noi iscritti. Manca una adeguata diversificazione dei profili di rischio. La previsione finanziaria del bilancio di previsione 2022 non è coerente al nostro ottimale profilo di rischio. Mancano infatti: investimenti più legati all’economia… Leggi tutto »Allocazione investimenti in ENPAP: cosa fare?

Da alcuni giorni è partita la nuova campagna ENPAP per promuovere la professione psicologica. Qualche vertice ENPAP fa sapere dai propri commenti a difesa sui social che è costata “solo” qualche decina di migliaia di euro (con affidamento ad una società esterna), ossia 39.000 euro oltre iva, così come riportato dal sito ENPAP fra le determine 2020. Non sappiamo se sia una cifra comprensiva delle… Leggi tutto »L’ultima campagna ENPAP? Uno Spot agli stereotipi

Manca una spending review sulla struttura operativa: 9 milioni di Euro per le spese di funzionamento dell’Ente, pari al 35,23% del nostro 2%, un terzo in più rispetto all’anno precedente. Le spese di gestione sono molto alte e pesano sulle nostre tasche, dobbiamo tutelare il modo in cui viene speso il nostro 2%! Digitalizzare in modo massiccio le procedure consentirebbe di ottimizzare le spese e… Leggi tutto »Spese di gestione?

A conclusione del CIG del 27 novembre abbiamo posto l’attenzione sui temi della prevenzione e soprattutto sulla gender equity, chiedendo di mettere all’o.d.g. del prossimo Consiglio la discussione sulla creazione del Gruppo di Lavoro sulle Pari Opportunità, per occuparsi con urgenza di questo aspetto cruciale. Abbiamo inoltre proposto la costituzione di un Osservatorio Permanente e un Gruppo di Lavoro su iscritte e iscritti, poiché non… Leggi tutto »Nostre proposte in ENPAP