ULTIME NEWS
ENPAP: nuovo Regolamento AltraPsicologia per legittimare l’antidemocraticità?
ENPAP, il nostro Ente di assistenza e previdenza, è dotato al momento di un Disciplinare che regola il lavoro dei Consiglieri all’interno del Consiglio di Indirizzo Generale (CIG) e di uno Sta…
ENPAP: AltraPsicologia vota contro l’istituzione del gruppo di lavoro sulle Pari Opportunità
ENPAP conta tra i suoi iscritti quasi l’84% di donne, un dato già sufficiente per pensare all’urgenza di informare di conseguenza azioni, iniziative, provvedimenti. Eppure che questo non è un…
Ma cosa succede in ENPAP?
Gruppo di Lavoro Pari Opportunità bocciato e proposta per Gruppi di Lavoro più rappresentativi bocciata! Questo e molto altro approfondiremo insieme!#StayTuned
Pari Opportunità nel CIG del 26 marzo con le nostre proposte
Continua il lavoro della Federazione Italiana Psicologi in ENPAP: le proposte di Agire per ENPAP al CIG del 26 marzo 2022 Un Consiglio di Indirizzo importante, quello appena trascorso, dove abbiamo…
Bonus Psicologico, perchè è importante?
In questa epoca non abbiamo bisogno solo di azioni di promozione e meno che mai di azioni che sviliscano e rendano “banale” e di basso profilo il lavoro degli psicologi e soprattutto delle psicologhe,…
Allocazione investimenti in ENPAP: cosa fare?
Il 27 novembre 2021, ultimo CIG dello scorso anno presso la nostra Cassa ENPAP, si è discusso del bilancio e quindi degli investimenti. Ciò che è emerso: Gestione forse “prudenziale”, ma …
ENPAP 2021-2025
Il nostro programma
Nasce da una visione innovativa e condivisa della Professione. Un modello pragmatico nato dal basso, a livello di comunità, costruito attorno alle specificità della professione, ideato e sviluppato all’insegna della fattibilità e della sostenibilità, valorizzando le competenze del nostro gruppo e della nostra rete.
Vogliamo Agire per il nostro Bene Comune, attraverso una sapiente commistione di lettura della realtà e idea del futuro che diventa orizzonte di azione.
Vogliamo lavorare per superare le disuguaglianze, i conflitti di interesse e gli ostacoli della burocrazia e delle distanze.
Ispirandoci al Manifesto della Federazione Italiana Psicologi vogliamo promuovere una Cultura della Previdenza in sinergia con le Istituzioni, gli Ordini e con tutte le componenti del sistema Professione.
Ci guida un’intenzione coerente con l’essere Psicologhe e Psicologi: veridicità, consapevolezza, rispetto dell’altro e al centro la dimensione imprescindibile della relazione.
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ASSISTENZA
UN ENTE VICINO ALLE ISCRITTE E AGLI ISCRITTI
🚀 AGIRE PER… erogare un’assistenza tempestiva, attenta alle differenti fasi del ciclo di vita e alle molteplici condizioni in cui si svolge il nostro lavoro, realizzare un welfare di prossimità.
PREVIDENZA
UNA PENSIONE DA PROFESSIONISTI
🚀 AGIRE PER… garantire una pensione dignitosa, realizzando azioni concrete per supportare il reddito e contrastare l’indebitamento contributivo. Promuovere l’empowerment finanziario incentivando una maggiore cultura previdenziale.
PARI OPPORTUNITÀ
LE OPPORTUNITÀ SONO PARI SOLO SE RISPETTANO LE PERCENTUALI
🚀 AGIRE PER… favorire le pari opportunità in ambito lavorativo e bilanciare le quote nella rappresentanza politica.
SOCIETÀ
ENPAP BRACCIO ECONOMICO DELLA CATEGORIA
🚀 AGIRE PER… non limitarsi alla gestione burocratica di un fondo per pensioni o malattie, ma divenire un interlocutore forte nella tutela e promozione dell’economia della professione.
COMMUNITY
GLI ISCRITTI SONO PERSONE E MERITANO COMPETENZA, ASCOLTO E RELAZIONE
🚀 AGIRE PER… creare una comunità presente sul territorio, che fonda le proprie azioni sul monitoraggio costante e continuativo dei bisogni delle iscritte e degli iscritti.
INVESTIMENTI
STRATEGIE FINANZIARIE PONDERATE E TRASPARENTI
🚀 AGIRE PER… tutelare l’integrità del patrimonio dell’Ente con la necessaria prudenza rispetto agli investimenti, garantendone stabilità e sostenibilità gestionale nel medio e lungo periodo.
ENPAP 2021-2025
In CDA e CIG agiamo per il bene comune.
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